專訪積家全球首席執行官Catherine Renier女士Catherine RenierJaeger從2018年5月起擔任-LeCoultre積家表的首席執行官。她在訪問中談論了品牌的價值并且說明了她的近期規劃，以及遠期展望。

在擔任積家表首席執行官之前，您在歷峰集團姊妹品牌Van Cleef＆Arpels任職超過14年之久，那時您作為“外人”是如何看待積家品牌？

我從職業生涯的第一天起就在奢侈品行業工作服務于不同的公司，它們都有著一個共同點:均擁有強大的價值觀，而且手工藝這一特色在所有公司中均起到重要作用。在制表方面，積家憑借其在復雜功能方面極高的技術造詣和完整的專家團隊達到的水平，完全不同于我過去所了解的水準。在過去的幾個月里，我在制造工廠內，與我們部門“Metiers Rares（珍稀工藝）”的鐘表技師和手工藝工匠一起度過很多時間，我深深沉浸在細節中。首先這家公司的悠久歷史一直令我神往，幾年前我已經參觀過這家制造商，當時完全沒有想到，有朝一日會來到這里工作。當時該公司的創造力、能力、革新意愿都讓我興奮不已，當然還有公司的傳統和價值觀。當我看到公司內部細節時，我的欽佩之情再次上升。人們可以看到，品牌向外表述和傳遞的價值觀，在公司內部百分之百地傳承，日復一日，整個制造工廠均充滿著這種精神。

您如何描述這些價值觀？

第一點就是熱情，它讓每一位員工變得出色，在每一處，你都能感受到所有員工內心火熱的激情，這種激情也源自這個意愿，這個集體共同戰勝鐘表制造之巔峰的挑戰。人們分享自己的知識并且一起討論解決方案，單獨一個人無法做到這一點。說到這里，我們已經談到了第二個重要價值觀:開放和坦誠。我們是鐘表制造商的鐘表制造商，即意味著，我們為最聲譽卓著的鐘表品牌創作機芯，在此過程中，我們必須與合作伙伴坦誠交流，尋求可以做到的最佳方法。人們從我們的公司名稱就可以看出這一點，積家是由兩家公司合并而成，它們從二十世紀之初就開始密切合作，并將各自的技能結合在一起。如今這種開放性思維幫助我們贏得鐘表制造的挑戰。第三個價值觀則是卓越，它涉及在細節方面的完美無缺，和最高的精確性——無論在生產過程中還是成品鐘表的品質要求。我們公司基因中就含有這種精確性，自從它的創始人Antoine LeCoultre在1840年代研發千分尺以來就一直如此。就您看來，在不久的將來，無論積家表還是整個鐘表行業將要面臨哪些挑戰？在奢侈品行業中，即使最小的消息也會以積極或者消極的方式影響消費者的情緒。對我而言，重要的并不是單純的反應，而是長期思考，憑借它們的價值觀強化和進一步塑造品牌。積家擁有大量資源，從鐘表制造商本身和悠久偉大的歷史，直到供應范圍廣泛的鐘表產品——從精美的兩指針型號直到復雜功能手表，我將后者匯集在名為Hybris Mechanica系列中推出。我們用了185年的時間創建了這一切，我希望保持它并且繼續擴展。下一步在2019年將著重發展復雜功能，我們在此專注的主題還是精確性，無論在技術還是在我們“珍稀工藝”部門的手表設計方面。

希望以上內容能夠幫助到大家，有什么問題建議您到手表維修中心來進行咨詢。